收入分配调整如何打破干多挣少?

你有啥最想捎的话?网友两会E案大征集”，网友纷纷建言献策，发表自己的两会网络“E案”，关注国计民生的方方面面。从目前已经征集到的网友E案来看，除去房价、反腐、社保养老这几个热点外，收入分配调整无疑也是网友呼声最高和最期盼解决的民生大事。全国政协主席贾庆林在政协开幕式上作常委会工作报告时说，在2010年的工作中，政协高度重视收入差距过大引发的影响社会稳定的因素，将就调整国民收入分配格局等问题提出对策建议，努力促进社会公平正义。调整收入分配之所以备受关注，是因为收入分配事关社会公平，解决收入分配不公不仅是民生期待，更体现政府良知。网友E案期待两会能高度关注收入分配问题，让其符合民意和社会发展所需。正如网友所言，调整收入分配不能只是个传说。

收入是百姓生存之本，是民生之源。收入高低，直接决定了百姓生活质量。如何提高居民收入在国民收入初次分配中的比重?如何加大税收对收入分配的调节作用?如何深化垄断行业收入分配制度改革?收入分配制度改革事关全民切身利益，政府如何切好社会财富这块大“蛋糕”?欢迎网友就这一话题提出你的更多建言，也希望网友提出你的更多两会e案>>> 聆听网友心声，关注网络民意。论坛版主将收集整理网友们的两会“E案”，尽最大努力把网友们的呼声与建议带到两会现场，反馈给代表委员。

　　收入分配事关社会公平 深度调整要打破“干多挣少”

网友如愿以偿?：一个企业老总的千万年薪可以抵得上五百个基层员工一年的无忧的生活!一个基层员工辛辛苦苦干了一年的微薄工资竟然还抵不上企业老总和管理层一个月的工资!一个国企老总就端掉了五百个员工的饭碗!这是什么世道啊?这究竟是谁给了企业老总和管理层这么大的违规自定工资的权力?使得企业领导层竟然如此大胆，随意拉大“当官一族”和基层员工之间的贫富差距?人为的造成两极分化、贫富悬殊、地区金融危机的蔓延和社会不和谐、不安定因素! “严重偏高”的国企高管千万年薪与“严重偏低的工人最低工资”形成严重的分配不公、贫富悬殊、两级分化!

收入分配拷问政府良知 网友E案之收入分配

网友anzai426：收入分配。收入差距的进一步拉大，无益于国家长远的发展。相关具体方面的还有，公示工资制度有利于加强用人单位费用的公众监督，有利于匡正企业(新时期应包括合资)单位用人风气。真正形成多劳多得，能者多得的良好机制。公众参与的积极性会提高。社会效益是看得见的。

网友正业：鉴于目前国企和国家财政的蓬勃发展，建议制定国家个人福利法，确定每个公民的福利待遇细则，用国企红利和国家财政部分收入作为福利支出! 同时要求政府高层公务员不得超过最低公务员工资的3.5倍!企业高层员工也不得超过最低员工工资的3.5倍，个别单位工资水平也应和全国挂钩!并且还要不断的缩小这些差距!

网友南虹：解决社会分配不公,不能头痛医头脚痛医脚!为民生,为创建实质性和谐社会,政府应从:宏观平衡行业间合理分配水平的 科学制约的"人均工资法"入手, 经民主议政,统筹解决全国各行各业的一次二次合理分配问题. 行业间分配的人均工资法,具有宏观控制,预防无监督既得决策的科学制约功能,完全符合中国国情!

网友红石峡：调整收入分配比例：具体应当是，国家通过税收这一杠杆，先将大量占有国有、集体资源与生产资料、劳动者的国企、民营、私企、个体及特殊利益集团的特巨高收入的所得的一部分以税收的方式统一征收入国库，再统一由国家以社会福利、养老保险、医疗保险、儿童福利、教育基金及社会公益的形式服务反馈于社会各行各业的广大建设者与劳动者。这样，才不能因为各自所处行业与工种的不同而造成同劳难同酬，分配严重比例失调的不公平现象!